Обед работникам - оплачивать или нет?

Может быть кто-то сталкивался с такой проблемой? Многие строительные фирмы при заказе у них техники (например: автокран для разгрузки машины) требуют оплаты времени работы, когда рабочие фактически отдыхали во время обеда. Но ведь когда мы работаем в офисе, наше рабочее время составляет 9 часов, а оплачивают нам только 8. Исходя из этого, я категорически против оплаты обеда, если он был. Рассудите, кто прав в такой ситуации!

Такие вопросы нужно оговаривать сразу. Одно дело, если Вы заключили договор и там все прописано, а другое дело ели Вы работаете на устной договоренности. Если есть желание и возможность, то кормите, но время обеда не оплачивается (в случае, если работы выполняются почасово).

Думаю, что нужно заранее обговаривать этот вопрос. Одна моя знакомая договаривалась с рабочими, что за обед она им не платит, но покормит. И ей дешевле, и мужикам радость. Но заранее обсудить нужно в любом случае.

Михаил, спасибо за ответ, очень хорошая идея-предложить их покормить))) Хоть я и женщина, но как-то не догадалась, что можно так поступить! А может быть Вы знаете, где можно взять какую-то правовую поддержку по этому вопросу?

Дело в том, что вы нанимаете технику, а не людей. Если кран во время работы сломался или нужно какое-то техобслуживание, то этот период должен выбрасываться и не оплачиваться. Так же не оплачивается простой техники, если крановщик захотел пообедать, когда есть что разгружать. Если во время работ, возник перерыв не по вине крановщика (не привезли вовремя груз), то это время оплачивается, ведь это ваш просчет.
Так как вы описали, проблему, складывается впечатление, что вас просто хотят нагреть на ровном месте.